顶管施工绩效反馈机制如何健全

    顶管施工营造良好的平等沟通氛围，建立健全绩效反馈机制。顶管施工绩效管理的目的是在持续提升员工能力的基础上，使其持续的改进绩效，通过员工绩效的提升来推动企业绩效的提升。顶管施工管施工绩效管理更多的是偏向于激励性而非处罚性。所以在具体运用方面不仅仅是扣减绩效工资，更重要的应该是营造良好的绩效沟通氛围。

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